育児中に正社員への転職を考えると、「無理じゃないか」と不安を抱える方も多いのではないでしょうか。家庭と仕事を両立させるのは大変ですが、実現した方も多くいます。本記事では、育児中の転職が無理と言われる理由や成功するための具体的な方法、経験者のリアルな体験談を徹底解説します。転職の際に役立つアドバイスも満載なので、育児中でもキャリアを諦めたくない方はぜひ最後までお読みください！
育児中に正社員転職は無理と言われる理由とは？
育児中に正社員への転職を試みる際、多くの方が「無理ではないか」と感じる理由はさまざまです。以下に、その主な要因を詳しく解説します。
1. 時間的制約と転職活動の両立の難しさ
育児中の方々は、子どもの世話や家事に多くの時間を割かなければなりません。そのため、履歴書の作成や企業研究、面接の準備など、転職活動に必要な時間を確保するのが難しいと感じることが多いです。特に、現職を続けながらの転職活動となると、時間的な余裕がさらに削られ、心身の負担が増大します。
2. 企業側の懸念：勤務時間や柔軟性に対する不安
企業は、育児中の求職者に対して以下のような懸念を抱くことがあります：
• 勤務時間の制約：育児中の方は、保育園の送迎や子どもの体調不良時の対応などで、定時勤務や残業が難しい場合があります。これにより、企業は「急な欠勤や早退が増えるのではないか」と不安を感じることがあります。
• 出張や転勤への対応：育児中の方は、家庭の事情から長期の出張や転勤が難しいケースが多く、これが企業の求める柔軟性と合致しない場合があります。
3. 育児と仕事の両立に対する職場の理解不足
一部の職場では、育児中の従業員に対する理解やサポート体制が十分でないことがあります。これにより、育児と仕事の両立が難しくなり、転職活動においても不利に働くことがあります。例えば、急な子どもの病気での欠勤に対する理解が乏しい職場では、育児中の方が働きにくいと感じるでしょう。
4. 求人の選択肢の制限
育児中の方は、以下の条件を求めることが多く、これが求人の選択肢を狭める要因となります：
• リモートワークや時短勤務の希望：育児と両立しやすい働き方を求めるため、これらの条件を満たす求人を探すことになりますが、該当する求人は限られているのが現状です。
• 出張や転勤のない職種の希望：家庭の事情から、出張や転勤がない職種を希望することが多く、これも求人の幅を狭める要因となります。
5. スキルやキャリアのギャップに対する不安
育児期間中に職場を離れていた場合、最新の業界動向や技術に遅れを感じることがあります。これにより、自分のスキルや経験が現在の求人市場で通用するのか、不安を抱く方も多いです。また、ブランク期間が長いと、企業側が即戦力として評価しにくいと感じることもあります。
6. 転職活動におけるサポート体制の不足
育児中の方々は、転職活動において以下のサポートを必要とすることが多いですが、これらが十分でない場合、転職活動が難航することがあります：
• 家族やパートナーの協力：転職活動中の子どもの世話や家事の分担など、家族のサポートが欠かせません。しかし、十分な協力が得られない場合、活動が滞ることがあります。
• 転職エージェントや支援サービスの利用：育児中の方に特化した転職支援サービスの存在は心強いですが、これらの情報を知らなかったり、利用方法が分からなかったりすると、適切なサポートを受けられないことがあります。
7. 社会的な偏見や固定観念
一部の社会では、「育児中の母親は家庭に専念すべき」といった固定観念が根強く残っています。これにより、育児中の方が正社員として働くことに対して否定的な意見や偏見に直面することがあり、転職活動のモチベーションを下げる要因となります。
8. 自身のキャリアプランと育児の両立に対する葛藤
育児中の方々は、子どもの成長や家庭の状況に合わせてキャリアプランを再考する必要があります。しかし、キャリアアップを目指したい気持ちと育児の責任との間で葛藤し、転職のタイミングや方向性に迷いが生じることがあります。
9. 法制度や企業のサポート体制の不十分さ
育児と仕事の両立を支援する法制度や企業の取り組みが十分でない場合、育児中の方が働きやすい環境が整っていないことがあります。例えば、法的には育児休暇や時短勤務などの制度が整備されているにもかかわらず、職場によってはこれらを利用しづらい雰囲気がある場合も少なくありません。さらに、これらの制度を導入していない企業も依然として存在し、育児中の求職者にとって選択肢を狭める要因となっています。
10. 精神的・身体的負担の増加
育児と転職活動を並行することは、心身に大きな負担をもたらします。育児自体が体力を消耗するうえに、転職活動にはストレスやプレッシャーが伴います。履歴書の作成や面接対策に時間を割くために睡眠時間を削ることになり、体調を崩すケースもあります。また、転職活動がうまくいかない場合、自信を失い、モチベーションを維持するのが難しくなることもあります。
11. パートナーや周囲のサポート不足
転職活動を成功させるには、パートナーや家族、友人の理解と協力が不可欠です。しかし、周囲からのサポートが不十分だと感じる場合、転職活動に専念しにくくなります。例えば、パートナーが「今は転職よりも育児に専念すべき」と考えている場合、意見の食い違いがストレスとなり、転職活動を断念することにつながる可能性もあります。
12. コロナ禍以降の雇用環境の変化
コロナ禍を経て、働き方に変化が見られる一方で、育児中の求職者にとって不利な点も浮き彫りになっています。リモートワークの普及により一部の職種では柔軟性が増しましたが、その一方で、育児中の在宅勤務者に対する企業の理解不足が問題視されています。また、コロナ禍に伴う経済的な影響で求人数が減少し、競争が激化している業界もあり、育児中の方が求める条件を満たす求人がさらに限られているケースもあります。
育児中でも転職を諦める必要はない！
これらの理由から、育児中の正社員転職が「無理」と感じられることは確かです。しかし、これらの課題を正しく理解し、解決策を講じることで、転職活動を成功させることは十分可能です。
育児と仕事を両立させるための環境づくりのコツ
育児と仕事を両立させるためには、効果的な環境づくりが不可欠です。以下に、そのための具体的なコツを詳しくご紹介します。
1. 時間管理の徹底
育児と仕事の両立には、時間の有効活用が鍵となります。以下の方法で時間管理を徹底しましょう。
• スケジュールの可視化：家事や育児、仕事の予定をカレンダーやアプリで管理し、家族全員が共有できるようにします。これにより、各自の予定を把握しやすくなり、協力体制を築きやすくなります。
• 優先順位の設定：日々のタスクに優先順位をつけ、重要なものから取り組む習慣をつけましょう。完璧を求めず、できる範囲で進めることが大切です。
• 時間のブロック化：家事や育児、仕事の時間をあらかじめブロックし、集中して取り組む時間を確保します。これにより、効率的にタスクをこなすことができます。
2. 家族の協力を得る
家族全員で協力し合うことで、育児と仕事の両立がスムーズになります。
• 役割分担の明確化：夫婦間で家事や育児の役割を明確に分担し、お互いの負担を軽減しましょう。子どもにも年齢に応じて簡単な家事を手伝ってもらうことで、家族全員で協力する意識を育てることができます。
• 定期的な家族会議：家族全員で話し合う時間を設け、各自の状況や意見を共有しましょう。これにより、問題点を早期に発見し、解決策を見つけやすくなります。
3. 外部サービスの活用
家事や育児の負担を軽減するために、外部のサービスを積極的に利用しましょう。
• 家事代行サービス：掃除や料理などの家事を専門のサービスに依頼することで、時間と労力を節約できます。
• ベビーシッターの利用：信頼できるベビーシッターに子どもの世話を任せることで、自分の時間を確保しやすくなります。
• オンラインショッピング：日用品や食料品の買い物をオンラインで済ませることで、外出の手間を省けます。
4. 職場環境の整備
働きやすい職場環境を整えることも重要です。
• 柔軟な働き方の導入：リモートワークやフレックスタイム制度を活用し、育児と仕事の両立を図りましょう。これにより、急な子どもの体調不良にも対応しやすくなります。
• 上司や同僚への相談：職場の上司や同僚に自分の状況を伝え、理解と協力を得ることが大切です。オープンなコミュニケーションが、働きやすい環境づくりにつながります。
5. 自分自身のケア
自分の健康と心のケアも忘れずに行いましょう。
• 適度な休息：忙しい日々の中でも、短時間の休憩やリラクゼーションの時間を確保し、心身のリフレッシュを図ります。
• 趣味やリフレッシュの時間：自分の好きなことに時間を使うことで、ストレスの軽減やモチベーションの向上につながります。
• 専門家への相談：育児や仕事の悩みが深刻化した場合、カウンセラーや専門家に相談することで、適切なアドバイスを得られます。
6. 効率的な家事の工夫
家事の効率化を図ることで、時間と労力を節約できます。
• 時短家電の活用：食洗機やロボット掃除機などの時短家電を導入し、家事の負担を軽減しましょう。
• 作り置き料理：週末にまとめて料理を作り置きすることで、平日の食事準備の手間を省けます。
• シンプルな生活：持ち物や生活習慣を見直し、シンプルにすることで、家事の手間を減らすことができます。
7. 心の余裕を持つ
完璧を求めすぎず、柔軟な考え方を持つことが大切です。
• 完璧主義の手放し：すべてを完璧にこなそうとせず、できる範囲で最善を尽くすことを心掛けましょう。完璧を求めると、かえってストレスが増えることがあります。
• 周囲と比較しない：他人と自分を比較せず、自分のペースで進めることが重要です。
育児中の転職活動を成功させるための具体的なステップ
育児中の転職活動は、多くの挑戦と工夫を必要としますが、適切なステップを踏むことで成功へと導くことができます。以下に、具体的なステップを詳しく解説します。
1. 自己分析とキャリアの棚卸し
まず、自分自身のスキルや経験、価値観を再確認しましょう。これにより、転職先で活かせる強みや、希望する働き方が明確になります。特に育児中の場合、時間や場所の制約があるため、自分のライフスタイルに合った職種や業界を選ぶことが重要です。
• スキルの洗い出し：これまでの職務経験や取得資格、培ったスキルをリストアップし、自己PRの材料とします。
• 価値観の明確化：仕事に求めるやりがいや、譲れない条件（例：勤務時間、勤務地、給与など）を整理し、転職活動の指針とします。
2. 家族の理解とサポートの確保
育児中の転職活動には、家族の協力が欠かせません。家族と十分に話し合い、サポート体制を整えることで、スムーズな転職活動が可能となります。
• 役割分担の見直し：家事や育児の分担を再検討し、負担を軽減する方法を模索します。
• 外部サポートの活用：保育サービスや家事代行など、外部の支援を検討し、必要に応じて利用します。
3. 情報収集とネットワーキング
希望する業界や職種の最新情報を収集し、人脈を広げることで、より良い転職先を見つけることができます。
• 業界研究：興味のある業界の動向や企業情報を調査し、求められるスキルや経験を把握します。
• ネットワーキング：同業者や育児中の転職経験者との交流を通じて、リアルな情報やアドバイスを得ます。
4. 応募書類の作成とブラッシュアップ
履歴書や職務経歴書は、採用担当者に自分をアピールする重要なツールです。育児中であることを前向きに伝えつつ、プロフェッショナルな姿勢を示しましょう。
• 明確な志望動機：なぜその企業・職種を選んだのか、具体的かつ熱意を持って記述します。
• 育児経験の強調：育児を通じて培ったマルチタスク能力や時間管理能力など、仕事に活かせるスキルをアピールします。
5. 面接対策と自己PR
面接では、育児と仕事の両立に対する意欲や具体的な計画を伝えることが求められます。事前に想定質問を準備し、練習を重ねましょう。
• 育児との両立策の提示：勤務時間や緊急時の対応など、具体的な両立方法を説明します。
• ポジティブな姿勢：育児中であることをネガティブに捉えず、成長や学びとして前向きに伝えます。
6. 複数の企業への応募と選考
一社に絞らず、複数の企業に応募することで、選択肢を広げ、最適な職場を見つける可能性が高まります。
• 応募先の多様化：条件に合う企業を複数選び、同時進行で応募・選考を進めます。
• 選考結果の比較：各企業の条件や雰囲気を比較し、自分に最も適した職場を選びます。
7. 内定後の準備と新生活への移行
内定を得たら、現職の退職手続きや新しい職場での準備を進めます。育児との両立をスムーズにするための環境整備も重要です。
• 退職手続き：現職の業務引継ぎや退職手続きを円滑に行い、円満退社を目指します。
• 新生活の準備：新しい勤務形態に合わせて、家族の生活リズムやサポート体制を再構築します。
これらのステップを丁寧に実行することで、育児中の転職活動を成功に導くことができます。自分のペースで無理なく進め、家族や周囲のサポートを得ながら、新たなキャリアを築いていきましょう。
育児中の転職で役立つ支援サービスや制度を活用しよう
育児中の転職活動は、多くの挑戦を伴いますが、適切な支援サービスや制度を活用することで、成功への道を切り開くことができます。以下に、育児中の転職で役立つ支援サービスや制度を詳しくご紹介します。
1. マザーズハローワーク・マザーズコーナー
厚生労働省が運営するマザーズハローワークやマザーズコーナーは、子育て中の女性を対象とした専門相談窓口です。担当者制・予約制によるきめ細やかな職業相談や職業紹介が受けられ、再就職に必要な各種セミナーも実施しています。子ども連れでも利用しやすい環境が整っており、利用料金は無料です。
2. 求職者支援制度
厚生労働省が提供する求職者支援制度は、再就職や転職、スキルアップを目指す方が、月10万円の生活支援給付金を受給しながら、無料の職業訓練を受講できる制度です。IT分野、デザイン分野、介護分野、医療事務分野など、多様な職業訓練が提供されており、訓練開始前から終了後まで、ハローワークが求職活動をサポートします。
3. 転職エージェントの活用
育児中の転職活動では、専門の転職エージェントを利用することで、希望に合った求人情報やサポートを受けられます。以下に、育児中の方におすすめの転職エージェントをいくつかご紹介します。
• マイナビAGENT：親身なサポートが特徴で、ワーキングマザーの転職支援に定評があります。丁寧なカウンセリングを通じて、個々の状況に合わせた求人紹介や面接対策を提供しています。
• type女性の転職エージェント：女性の転職に特化したエージェントで、育児中の女性のニーズに応じた柔軟な働き方が可能な求人を多数取り扱っています。サポートの手厚さにも定評があります。
• LIBZ（リブズ）：リモートワークやフレックス制度など、柔軟な働き方ができる求人を厳選して紹介しており、育児と仕事の両立を目指す方に適しています。
• withwork：共働きや子育て世代のハイクラス転職サービスで、IT・WEB業界の求人を中心に取り扱っています。リモートワークやフレックス制度など、柔軟な働き方が可能な求人を提供しています。
4. 仕事と育児カムバック支援サイト
厚生労働省が運営する「仕事と育児カムバック支援サイト」は、育児休業からの職場復帰や再就職を目指す方をサポートする情報が満載です。再雇用制度の活用方法や、育児と仕事の両立に役立つ情報が提供されています。
5. 育児支援サービスの活用
企業によっては、従業員の育児と仕事の両立をサポートするための育児支援サービスを提供しています。例えば、育児休業中のキャリア支援や、育児と仕事の両立を助けるための制度などがあります。これらのサービスを活用することで、育児中の転職活動や職場復帰がスムーズに進むことが期待できます。
6. オンライン学習プラットフォームの利用
育児中の時間を有効活用してスキルアップを図るために、オンライン学習プラットフォームを利用するのも一つの方法です。これにより、在宅で新たなスキルを習得し、転職活動に役立てることができます。
7. 地域の子育て支援センター
各自治体が運営する子育て支援センターでは、育児中の親を対象にした相談や情報提供、交流の場を提供しています。これらの施設を活用することで、地域の子育てネットワークを広げ、育児と仕事の両立に役立つ情報を得ることができます。
8. 家事代行サービスの利用
育児と転職活動を両立させるために、家事代行サービスを利用することも検討してみてください。家事の負担を軽減することで、転職活動や自己研鑽に集中できる時間を確保できます。
9. 育児中の転職に関するオンラインコミュニティ
育児中の転職経験者が集まるオンラインコミュニティやSNSグループに参加することで、実際の体験談やアドバイスを得ることができます。同じ境遇の人々との交流は、モチベーションの維持にも役立ちます
◼️5. 実際に育児中に正社員転職を成功させた人たちの体験談
育児中に正社員への転職を成功させた方々の体験談は、多くの人々にとって貴重な指針となります。以下に、実際の事例を詳しくご紹介します。
1. 時短勤務での転職成功例
ある女性は、20代後半で人材業界の営業職を経験し、1歳の子供を育てながら時短勤務をしていました。スキルアップを目指してWebマーケティング職への転職を希望し、正社員での時短勤務や残業なしの条件を求めて活動を開始しました。結果として、希望する条件での転職に成功し、現在もその会社で勤務しています。
2. 育休中の転職活動と成功
別の事例では、30代の女性が育児と週2回の徹夜勤務を両立していましたが、育休中に時短勤務可能な職場への転職を決意しました。育休終了直前の2ヶ月前から転職活動を開始し、育休明けと同時に時短正社員として新たな職場に就職することができました。この成功の背景には、育児中の転職に特化したエージェントの活用や、家族のサポートがありました。
3. 40代での転職成功例
40代前半の2児の母親である女性は、地元の工務店で一般事務のパートとして勤務していましたが、さらなるキャリアアップを目指して転職を決意しました。自身の経験や状況を考慮し、最適な職場を見つけることに成功しました。
4. コンサルティング業界への復帰
新卒でコンサルティング会社に就職し、その後二人の子供を出産した30歳の女性は、子育てに専念するため一度退職しました。しかし、再びキャリアを積みたいと考え、育児中にコンサルティング業界への復帰を果たしました。この成功には、家族の協力や自身のスキルの再評価が重要な役割を果たしました。
5. 育休復帰後の転職活動
育休復帰後に勤務先が倒産した女性は、育児中であることを考慮しながら転職活動を行いました。リクルートエージェントを活用し、育児中であることや配慮してほしい点を明確に伝えることで、適切な職場を見つけることができました。
6. フルリモート勤務での両立
育児中の女性がフルリモート勤務可能な職場への転職に成功し、子育てと仕事を両立させている事例もあります。このような働き方は、育児とキャリアの両立を目指す方々にとって有効な選択肢となっています。
これらの体験談から、育児中であっても適切なサポートやリソースを活用し、自身のスキルや経験を活かすことで、正社員への転職を成功させることが可能であることがわかります。
育児中でも正社員転職を諦めないために大切な心構え
育児中に正社員への転職を目指す際、心構えは非常に重要です。以下に、そのためのポイントを詳しく解説します。
1. 自己分析とキャリアの棚卸し
まず、自分のスキルや経験、強みを再確認しましょう。これまでの職務経験や取得した資格、培った能力を整理することで、転職市場での自分の価値を明確にできます。また、育児を通じて得た時間管理能力やマルチタスク能力も強みとしてアピールできます。
2. 転職の目的と優先順位の明確化
転職を考える理由や目的を明確にし、希望する条件の優先順位を設定しましょう。例えば、勤務時間、勤務地、給与、福利厚生、社風など、自分にとって譲れない条件をリストアップし、妥協できる点とそうでない点を整理することが大切です。
3. 家族との協力体制の構築
育児と仕事を両立させるためには、家族の協力が不可欠です。パートナーや親族と家事・育児の分担について話し合い、サポート体制を整えましょう。また、子供の体調不良時や緊急時の対応についても事前に計画を立てておくと安心です。
4. 転職活動の計画と時間管理
育児中は時間に制約があるため、効率的な転職活動が求められます。転職エージェントの活用やオンライン求人サイトの利用、履歴書や職務経歴書のテンプレート作成など、事前準備をしっかり行い、限られた時間で最大限の成果を上げられるよう工夫しましょう。
5. 企業研究と職場環境の確認
応募先の企業が育児中の社員に対してどのようなサポートを提供しているか、実際に働くワーキングマザーの声を確認することが重要です。企業の公式サイトや口コミサイト、転職エージェントを通じて情報を収集し、入社後のミスマッチを防ぎましょう。
6. 柔軟な働き方の検討
正社員としての転職にこだわらず、時短勤務や在宅勤務、契約社員、パートタイムなど、柔軟な働き方も視野に入れることで、育児との両立がしやすくなる場合があります。自分のライフスタイルや家族の状況に合わせて最適な働き方を選択することも検討してみてください。
7. ポジティブなマインドセットの維持
転職活動中は不安や焦りを感じることもありますが、前向きな姿勢を保つことが大切です。自分の価値を信じ、焦らずじっくりと最適な職場を探すことで、長期的なキャリア形成に繋がります。また、周囲のサポートを積極的に求めることも、精神的な安定に寄与します。
8. 面接でのアピールポイントの準備
面接では、育児中であることを前向きに捉え、時間管理能力や問題解決能力など、育児を通じて培ったスキルを具体的に伝えることが効果的です。また、企業側が懸念する可能性のある点についても、どのように対処するかを事前に考えておくと良いでしょう。
9. 法律や制度の知識の習得
育児休業制度や労働基準法など、労働者の権利に関する知識を持っておくことで、転職活動や入社後の働き方に役立ちます。自分の権利を正しく理解し、必要に応じて主張できるよう準備しておきましょう。
10. 長期的なキャリアビジョンの設定
目先の転職だけでなく、5年後、10年後の自分のキャリアを考え、そのために今何をすべきかを明確にすることが重要です。長期的な視点でキャリアプランを立てることで、現在の選択が将来の目標達成に繋がります。
これらの心構えを持つことで、育児中でも正社員への転職を成功させる可能性が高まります。自分自身と家族の幸せを第一に考え、最適なキャリアを築いていきましょう。
